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Foire aux questions - FAQ Hocare-Paie

Qui sommes-nous ?

Pourquoi externaliser la gestion de la paie dans le domaine des hôtels, café, restaurant?

Qu’est-ce que l’externalisation de la paie, la gestion de la paie externalisée HCR ?

- Quels sont les avantages de l’externalisation de la paie dans le domaine de l’hôtellerie et de la restauration?

Qu’est-ce que la DADS-U ? (Gestion DADS-U, N4ds hôtel, café, restaurant)

Qu’est ce que la loi Fillon ? (Gestion loi fillon restauration)

Qu’est ce que la loi TEPA ? (gestion loi Tepa restauration, hôtellerie)

Quels sont nos secteurs géographiques d’intervention ?

Qu’est-ce qu’une convention collective ?

Pour qui?

Différence entre contrat d'extra et contrat de travail à durée indeterminée (CDI) à temps partiel ?

Quand devez-vous payer l'extra ?

Qu'est ce qu'un extra dans l'hotellerie, HCR ?

Le terme "extra" est propre au secteur de HCR

Un "extra" est un travailleur occasionnel engagé pour une durée limitée chez le même employeur et lié pour cette occupation par un contrat de travail à durée déterminée ou par un contrat de travail conclu pour un travail nettement défini.

En principe, l'employeur fait appel à ces travailleurs qui ne font pas partie de son personnel permanent pour les jours d'intense activité ou pour l'exécution d'un travail exceptionnel.

L'occupation d'extras" bénéficie, sous certaines conditions, d'un traitement social et fiscal favorable, que nous pouvons vous détailler dans le cas d'un contrat chez nous.

Qu’est-ce que la DSN en social HCR ?

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