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Foire aux questions - FAQ Hocare-Paie

Qui sommes-nous ?

Pourquoi externaliser la gestion de la paie dans le domaine des hôtels, café, restaurant?

Qu’est-ce que l’externalisation de la paie, la gestion de la paie externalisée HCR ?

- Quels sont les avantages de l’externalisation de la paie dans le domaine de l’hôtellerie et de la restauration?

Qu’est-ce que la DADS-U ? (Gestion DADS-U, N4ds hôtel, café, restaurant)

Qu’est ce que la loi Fillon ? (Gestion loi fillon restauration)

Qu’est ce que la loi TEPA ? (gestion loi Tepa restauration, hôtellerie)

Quels sont nos secteurs géographiques d’intervention ?

Qu’est-ce qu’une convention collective ?

Pour qui?

Différence entre contrat d'extra et contrat de travail à durée indeterminée (CDI) à temps partiel ?

Quand devez-vous payer l'extra ?

Qu'est ce qu'un extra dans l'hotellerie, HCR ?

Qu’est-ce que la DSN en social HCR ?

La Déclaration sociale nominative est un projet majeur du « choc de simplification » initié en France pour les entreprises, qui va remplacer toutes les déclarations sociales.

La DSN repose sur la transmission unique, mensuelle et dématérialisée des données issues de la paie et la transmission dématérialisée de signalements d’événements.
Dès maintenant, les entreprises peuvent transmettre la DSN en remplacement de 6 déclarations types :

• l’attestation de salaire pour le versement des indemnités journalières (DSIJ),
• l’attestation employeur destinée à Pôle emploi (AE),
• la déclaration et l'enquête de mouvements de main d’œuvre (DMMO et EMMO),
• la radiation des contrats groupe pour les contrats en assurance complémentaire et supplémentaire.
• La déclaration unifiée des cotisations sociales (DUCS) pour l’URSSAF en Phase 2 ainsi que le BRC et le TR
• Le relevé mensuel de mission (RMM) pour les entreprises de travail temporaire (ETT) en Phase 2.

Les avantages de la DSN
Une fois entièrement déployée, la DSN sera bénéfique pour :
- Les entreprises : elle impliquera une réduction du nombre de déclarations à effectuer. Elle permettra de simplifier les déclarations au rythme du cycle de paie.
- Les salariés : la DSN permettra un exercice facilité de leurs droits. En permettant de limiter le nombre de justificatifs à produire, elle facilitera l'accès aux prestations sociales.
- Les acteurs institutionnels : ils pourront mieux lutter contre la fraude et améliorer le suivi des politiques publiques. Ils recueilleront chaque mois des données sur l'évolution des entreprises et de l'emploi.

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