Gestion et Traitement de la paie des employés dans le secteur HCR
Traitement des bulletins de paie conforme à la législation en vigueur et aux spécificités convention collective nationale N°3144 (gardiens, concierges et employés d’immeubles) , après validation et vérification de cohérence des informations fournies sur les paies, par rapport aux usages, au code du travail, à la convention collective applicable le cas échéant.
Suivi et mise à jour des minima conventionnels et légaux.
Gestion des congés payés, des repos compensateur, des jours de RTT, des heures supplémentaires.
Calcul des saisies-arrêts.
États relatifs aux suspensions du contrat pour maladie ou accident du travail (Attestation maladie et accident du travail, calcul des maintiens de salaire légaux ou conventionnels)
Charges sociales, déclarations sociales trimestrielles (DUCS EDI) et récapitulatifs de fin d’année
Déclaration annuelle des données sociales (DADS-U).
Autres déclarations :
Tenue des dossiers individuels des salariés et archivage électronique des documents.
Editions des journaux de paye ou des écritures comptables (OD) Modèle d’écritures comptable selon votre choix (intégrations de écriture dans tous les logiciels de comptabilité), nous travaillerons le cas échéant en parfaite collaboration avec votre expert-comptable.
Edition des états de règlement (pour le client) ou transmission des données de virement à votre banque.
Gestion du droit individuel à la formation (DIF).
Assistance par mail ou par téléphone de votre interlocuteur privilégié.
Prestation d’entrée d’un salarié secteur HCR
Conseils sur les aides à l’embauche et choix du type de contrat.
Rédaction des contrats de travail classique type CDD / CDI ou bien plus spécifiques
Déclaration unique d’embauche (DUE) et affiliation aux différents organismes.
Intégration d’un nouveau salarié
Audit des payes existantes
Prestation de sortie d’un salarié secteur HCR
Conseils sur les aides au départ et choix du type de départ.
Production des documents de sortie (attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte (STC), certificat de travail)
Information de la portabilité des droits à mutuelle et prévoyance.
Information de la portabilité du droit individuel à la formation (DIF).
Calculs des différentes indemnités de rupture du contrat (de congés payés, de précarité pour les CDD, de licenciement).
Conseil pour procédure de licenciement (Motif personnel, économique, rupture conventionnelle…)
Accompagnement (Conseil et Audit Social HCR)
Aide au départ à la retraite,
Application de la législation et de la réglementation du travail,
Consultation sur les problèmes spécifiques au droit du travail,
Etude et rédaction de contrats de travail,
Procédure de rupture conventionnelle
Problèmes de licenciement, ruptures du contrat de travail (démission, rupture négociée, transaction, mise à la retraite, départ en retraite …),
Problèmes relatifs à la représentation dans l’entreprise : délégués du personnel, comité d’entreprise, droit syndical.
Etude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l’expansion, Épargne salariale (mise en place d’un accord d’intéressement, de participation, d’un PEE etc …)
Statut social et fiscal du dirigeant
Audit social en entreprise
Inspection du travail
Assistance contrôle Urssaf
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